Santander promete novidade no home office e detalha testes para covid; PLR será antecipada

ARAÇATUBA (30/JULHO/2020) – O Santander informou que, por enquanto, está suspenso o rodízio de funcionários em home office, mas está implementando nova política de trabalho a distância por departamento e não por agência (por ora são em torno de mil pessoas nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro). A informação é de representantes do banco em videoconferência nesta quarta-feira (29/julho), da qual participaram o vice-presidente do Sindicato dos Bancários de Araçatuba e Região, José Augusto Ribeiro, e o diretor José Antônio Zanela.

No encontro virtual foram abordados vários assuntos, além do home office: testagem para detecção de covid-19 e recomendações a quem testar positivo, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGDP), antecipação da PLR, compensação do feriado de 9 de Julho e banco de horas. Confira os compromissos do banco para cada um dos assuntos tratados na videoconferência:

TESTAGEM COVID-19:
O funcionário com qualquer sintoma não deve ir trabalhar e precisa entrar em contato com o telemedicina do banco imediatamente para triagem e orientação. Serão autorizados a fazer o exame rápido através de um QR Code,  que será liberado na hora. Caso esse teste dê negativo, mas o funcionário tenha sintomas, o banco autoriza a contraprova  através do exame PCR. Esse procedimento será estendido a todas as pessoas da família dependentes no plano de saúde. Caso haja testes em quantidade suficiente, poderão ser aplicados também nos terceirizados (vigilantes e pessoal da limpeza), mas a prioridade são os funcionários.

Os funcionários que testarem negativo sem sintomas, mesmo que tiveram contato com infectados, poderão voltar ao trabalho e serão monitoradas pelo médico diariamente por 14 dias através da telemedicina. Resultados de teste falso-positivo mas com sintomas, serão afastados por 14 dias.
Teste positivo com sintomas fará o PCR e será afastado, só voltando depois de não ter mais nenhum sintoma e com nova testagem negativa. Quanto ao fechamento das agências  nos casos positivos, vai depender de cada situação.

LGPD
Para ter mais transparência sobre a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais), o banco se desculpou, se comprometeu em ter mais transparência e a divulgar um resumo da lei para dar mais tranquilidade aos funcionários. Se comprometeu a usar os dados pessoais apenas no que se refere ao contrato de trabalho. E esses dados serão repassados aos prestadores de serviço que mantêm convênio para o fornecimento de benefícios aos funcionários.

ANTECIPAÇÃO DA PLR
Irá antecipar o valor total da regra da Fenaban: 90% do salário mais parcela fixa de R$ 2.257,00 e a PLR adicional, limitado a R$ 13.500,00. O texto do acordo da antecipação deverá estar pronto em mais ou menos dez dias e enviado ao movimento sindical para análise. Os sindicatos que concordarem com essa antecipação, deverão assinar o texto. Os que não assinarem estarão fora do acordo e os funcionários dessa base seguirão a regra da convenção coletiva, depois do fechamento da campanha.
O banco vai abrir uma janela no Portal RH para que o funcionário visualize o valor exato do valor a ser recebido.

FERIADO DE 9 DE JULHO
As horas referentes ao feriado de 9 de julho deverão ser compensadas impreterivelmente em até 30 dias após o fato gerador, ou seja,  até 8 de agosto 2020. O descumprimento desse prazo pode acarretar punições. O banco soltou comunicado para todos os funcionários de como compensar essas horas, que têm código especifico para esse fim.

BANCO DE HORAS
Em relação ao banco de horas, ficou para uma próxima reunião para ajustes e posterior apresentação à comissão dos empregados.

FONTE:
Assessoria de Imprensa/Seeb Araçatuba