Primeira mesa de negociação com BB termina sem proposta de ampliação para Teletrabalho
SÃO PAULO (22/NOVEMBRO/2022) – Aconteceu na manhã desta segunda-feira (21/11), a primeira mesa de negociação entre a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e o banco. “Apesar do Teletrabalho ser um compromisso assumido entre as partes no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2022-2024, na prática ainda não está sendo exercido totalmente”, explica David Zaia, presidente da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS).
Durante a mesa de negociação, entre os dados apresentados está o número de trabalhadores em home office. Dos 17.509 funcionários com permissão para o home office, somente 9.849 exercem a modalidade, a maioria em apenas dois dias na semana, ou seja, menos de 50% dos dias úteis e, portanto, sem o direito de receber a ajuda de custo conquistada no novo ACT.
O banco admitiu, ainda, que apenas os funcionários da área de tecnologia da informação (TI) são liberados para exercer 100% das atividades em home office, pois tem interesse em “reter talentos”. Por outro lado, ao ser questionado porque trabalhadores que sofrem com alguma comorbidade não estão conseguindo acessar esse direito, a resposta da empresa foi que “o TRI [trabalho remoto institucional] não tem como objetivo cuidar da saúde”, o que desapontou os representantes. Apesar de reconhecer as leis 14.442/2022 e 14.457/2022, que concedem o direito de home office para pais, mães e tutores com crianças de até 4 anos e de até 6 anos ou com deficiência (independentemente da idade), o banco pontuou que só está liberando o trabalho remoto nas unidades que foram habilitadas pelos diretores responsáveis.
FONTE: Feeb-SP/MS
